【失敗例・成功例】20代でベンチャー転職は正解か？

20代でベンチャー企業への転職を考えていますか？勢いのあるベンチャー企業でキャリアアップを目指したい一方、安定性を捨てて飛び込むことへの不安もあるでしょう。

この記事では、20代でベンチャー企業に転職するメリット・デメリット、成功例・失敗例を具体的に紹介します。成長性や裁量権といった魅力だけでなく、給与ダウンや激務といったリスクも理解することで、転職を成功に導くための判断材料を提供します。

DeNAやメルカリのような急成長企業で活躍するイメージを持つ人もいる一方で、ChatWorkのような中堅ベンチャーで着実にキャリアを積む選択肢もあります。

自分に合ったベンチャー企業を見極めるためのポイント、企業選びのノウハウ、キャリアプランの描き方まで網羅的に解説。この記事を読めば、ベンチャー転職の成功確率を最大化し、理想のキャリアを実現するための道筋が見えてくるはずです。

・ベンチャー企業の定義がわかる
・転職のメリット・デメリットがわかる
・転職成功例と失敗例がわかる

「ベンチャー企業」とは？

「ベンチャー企業」という言葉はよく耳にするものの、その定義を明確に説明できる人は意外と少ないかもしれません。

漠然と「新しい会社」「勢いのある会社」といったイメージを持つ方もいるでしょう。この章では、ベンチャー企業の定義やスタートアップとの違いについて詳しく解説します。

ベンチャー企業の定義

ベンチャー企業には明確な法的定義はありません。
例えば経済産業省の「ベンチャー有識者会議」では下記のようにふわっと述べられています。

ベンチャーとは、起業にとどまらず、
既存大企業の改革も含めた
企業としての新しい取組への挑戦である。

経済産業省 ベンチャー有識者会議 とりまとめより引用

一般的には、新しい技術やビジネスモデルを用いて、革新的な事業を展開し、高い成長性を志向する企業のことを指します。具体的には、以下のような特徴を持つ企業がベンチャー企業とされています。

• 独自の技術やビジネスモデルを持っている
• 市場の成長性が高い分野に進出している
• 経営者のリーダーシップが強い
• リスクテイクを重視する企業文化
• 株式公開（IPO）を目指している場合が多い

設立から数年程度の若い企業だけでなく、既に一定の規模に達している企業でも、革新性や成長性を維持している場合はベンチャー企業とみなされることがあります。
例えば、サイバーエージェントやDeNAなどは、既に上場企業ですが、依然としてベンチャー精神を持ち、新たな事業に挑戦し続けていますし、集まる人材もベンチャー精神を持っています。

スタートアップとの違いは？

「ベンチャー企業」と似た言葉に「スタートアップ」があります。この2つの言葉は混同されがちですが、厳密には異なる意味を持ちます。

スタートアップは、独自のビジネスモデルを検証し、急成長を目指している企業のことを指します。また成長モデルとして資金調達し、数年でのIPOを目指す場合が多いです。

多くの場合、設立間もない企業であり、事業の成功はまだ不確実です。一方、ベンチャー企業は、スタートアップよりも成長段階が進んだ企業を含み、一定の事業基盤を築いている場合もあります。

以下の表に、ベンチャー企業とスタートアップの違いをまとめました。

項目	ベンチャー企業	スタートアップ
設立時期	設立から数年～数十年	設立間もない
事業規模	様々（小規模～中規模）	小規模
事業の確実性	比較的高い	低い
成長性	高い	非常に高い（または失敗）
資金調達	株式公開、銀行融資など	エンジェル投資家、ベンチャーキャピタルなど

このように、スタートアップはベンチャー企業の一形態と考えることができます。
すべてのスタートアップはベンチャー企業ですが、すべてのベンチャー企業がスタートアップというわけではありません。
スタートアップは、革新的なアイデアを迅速に実現し、市場を創造することを目指す、よりリスクの高い、そしてより大きな可能性を秘めた企業と言えるでしょう。

20代でベンチャー企業に転職するメリット

20代でベンチャー企業に転職するメリットは数多くあります。
若いうちから多くの打席に立ち、チャンスを掴む可能性を上げることのできる選択肢です。

成長性、裁量権、スピード感、スキルアップなど、大企業では得られない経験を積むことができるでしょう。具体的には下記の通りです。

成長している市場・企業で働ける

ベンチャー企業は、成長市場に参入していることが多く、企業自体も急成長しているケースが多いです。市場の成長とともに、会社も成長していくため、自身のキャリアアップにも繋がりやすいでしょう。

また、新規事業に携わるチャンスも多いため、市場を創造していく面白さを経験できる可能性も秘めています。成功体験はもちろん、失敗から学ぶことも多く、貴重な経験を積むことができるでしょう。

裁量権があり、意思決定の数が増える

例えば大手企業の場合だと、20代のうちは基本的には1メンバーとして働くことになります。重大な意思決定やマネジメント経験などは、年功序列の企業では積みづらいという状態になりがちです。

ベンチャー企業では、大企業に比べて社員一人ひとりへの期待値が高く、裁量権が大きい傾向にあります。そのため、年齢や社歴に関係なく、重要な意思決定に携わる機会が増え、ビジネスを推進していく実感を持ちやすいでしょう。

また、自分の意見やアイデアを反映させやすい環境であるため、やりがいを感じながら仕事に取り組むことができます。責任も伴いますが、その分成長スピードも加速するでしょう。

ハイレイヤーまでの出世が早い

ベンチャー企業は、実力主義の企業が多いため、年齢や社歴に関係なく、成果を出せば昇進、昇格のスピードが速い傾向にあります。

大企業では、年功序列の文化が根強く残っている企業も多く、管理職になるまで長い年月がかかることも珍しくありません。しかし、ベンチャー企業であれば、20代でマネージャーやリーダーなどのポジションに就くことも可能です。

実力主義

多くのベンチャー企業は、実力主義を掲げています。年齢や社歴に関わらず、成果や能力によって評価されるため、モチベーション高く仕事に取り組むことができるでしょう。

公平な評価制度は、社員の成長を促し、企業全体の活性化にも繋がります。成果に応じてインセンティブが支給される制度を設けている企業も多く、頑張りが収入に反映されるため、やりがいを感じながら仕事に取り組むことができるでしょう。

スキルと成果が獲得できる

ベンチャー企業では、幅広い業務に携わる機会が多いため、多様なスキルを身につけることができます。
成長している企業だとポジションも多くなっていくので、自ずと管掌する範囲を広げていくことになるのです。
様々な分野の業務を経験することで、ビジネスパーソンとして市場価値を高めることができるでしょう。

また、新規事業の立ち上げやサービス開発など、ゼロイチを実行する経験は、大きな成果に繋がり、自信にも繋がるでしょう。

SO（ストックオプション）付与の可能性

ストックオプションとは、自社株を将来一定価格で購入できる権利のことです。ベンチャー企業では、優秀な人材の確保やモチベーション向上を目的として、ストックオプションを付与している企業が多くあります。

将来的に会社が上場した場合、大きな利益を得られる可能性があるため、大きなメリットと言えるでしょう。報酬という面でも、大企業にはない魅力的な制度です。

実際に日本のユニコーン企業であるメルカリでは上場時に6億円以上の資産を得た従業員が35名と、多くのリターン獲得者を産んでいます。

こちらの記事ではストックオプションについて0からわかるように解説しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。

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20代でベンチャー企業に転職するデメリット

20代で勢いのあるベンチャー企業に転職することは、大きなチャンスを掴むことにも繋がりますが、同時に様々なリスクも伴います。

転職を成功させるためには、メリットだけでなくデメリットも理解した上で、慎重に検討することが重要です。安易な気持ちで転職してしまうと、思わぬ落とし穴にハマってしまう可能性があります。

給与が下がる可能性がある

ベンチャー企業は、資金力のある大企業と比べると給与水準が低い傾向にあります。転職によって年収が下がる可能性も考慮しなければなりません。

特に、前職が大企業や公務員だった場合は、その差は顕著に現れるでしょう。また、福利厚生面も大企業に比べて充実していないケースが多く、住宅手当や家族手当、退職金制度などが十分でない可能性があります。転職前にしっかりと確認し、納得した上で転職活動を進めることが大切です。

激務になりやすい

成長過程にあるベンチャー企業は、限られたリソースで多くの業務をこなさなければならないため、長時間労働になりやすい傾向があります。

ワークライフバランスを重視したい人にとっては、大きな負担となる可能性があります。残業時間や休日出勤の頻度、有給休暇の取得状況など、事前に確認しておくべきです。慢性的な長時間労働は、心身の健康を損なうリスクもあるため、軽視すべきではありません。

教育制度や人事制度が未発達

大企業に比べて、ベンチャー企業は教育制度や人事制度が未整備である場合が多く、体系的な研修やキャリアアップの機会が限られている可能性があります。

自身のスキルアップやキャリア形成を重視する人にとっては、不利な点と言えるでしょう。OJT中心の教育体制であることも多く、自ら積極的に学ぶ姿勢が求められます。また、人事評価制度も明確に定義されておらず曖昧な場合があり、昇進や昇給の基準が明確でないこともあります。

しかし成長したベンチャー企業だと制度部分はしっかり作り込んでいる企業も多く、転職の際は人事に質問してみると良いでしょう。

トップダウンの可能性

ベンチャー企業は、経営層の意思決定が迅速に行われるというメリットがある一方で、トップダウンの傾向が強い企業も存在します。

自由な社風を期待して転職したものの、実際には経営層の意向が絶対で、窮屈に感じてしまうケースもあるでしょう。 企業文化や組織体制について、事前にしっかりと見極めることが重要です。

社会的な信用が低い

創業間もないベンチャー企業は、社会的な信用が低い場合があり、取引先や金融機関からの信頼を得るのが難しいケースがあります。

また、知名度が低いため、転職活動において不利になる可能性も考えられます。将来的に転職を考える際、ベンチャー企業での経験が必ずしもプラスに評価されるとは限らないことを理解しておく必要があります。

カルチャーに合わない可能性がある

ベンチャー企業は、独自の企業文化や価値観を持っている場合が多く、転職前に自分がそのカルチャーに馴染めるかどうかをしっかりと見極める必要があります。

社風や人間関係、仕事の進め方など、自分と合わないと感じた場合は、早期に退職に至る可能性も高く、転職活動の負担が増加してしまうでしょう。

確認すべきポイント	詳細
社風	風通しの良い社風か、上下関係が厳しいか、イベントが多いかなど
人間関係	社員同士のコミュニケーションは活発か、年齢層は近いかなど
仕事の進め方	個人プレーかチームプレーか、スピード重視か、丁寧さを重視するかなど
価値観	挑戦を重視する、顧客第一主義、社会貢献など

これらのポイントを事前に確認することで、ミスマッチを減らし、転職を成功に導くことができるでしょう。企業のウェブサイトやSNS、OpenWorkなどの口コミサイトなどを活用し、様々な角度から情報収集を行うことが重要です。

20代でのベンチャー転職の経験談

20代でベンチャー企業に転職した方々のリアルな経験談をご紹介します。成功例だけでなく、失敗例も合わせて紹介することで、ベンチャー転職のメリット・デメリットをより深く理解し、自分に最適な選択をするための判断材料にしてください。

成功例

ベンチャー企業への転職で成功を収めた方々の体験談です。彼らの成功の秘訣や、ベンチャー企業で働くことのやりがいを感じてください。

渡邊さん(仮名) (28歳 営業)の場合

前職は大手SIerで営業を担当していましたが、より裁量権を持って仕事に取り組みたいと思い、26歳の時にSaaS系ベンチャー企業に転職しました。
入社当初はベンチャー特有のスピード感や変化の速さに戸惑うこともありましたが、周りのメンバーに支えられながら徐々に適応していきました。今ではチームリーダーとして活躍し、売上目標も常に達成しています。
ベンチャー企業ならではのスピード感と成長性は、自分にとって大きなモチベーションになっています。また、ストックオプション制度を利用して、将来の資産形成にも繋げることができています。

向井さん(仮名) (25歳 マーケター)の場合

新卒で入社した中小企業でマーケティングを担当していましたが、Webマーケティング領域のスキルアップを目指し、25歳で急成長中のECサイト運営ベンチャーに転職。
前職では経験できなかった、SEO、リスティング広告、SNS運用など幅広い業務に携わることで、マーケターとして大きく成長することができました。
また、成果がしっかりと評価されるため、モチベーション高く仕事に取り組めています。フレックスタイム制やリモートワーク制度など、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点も魅力です。

佐藤さん(仮名) (29歳 エンジニア)の場合

大手メーカーでエンジニアとして勤務していましたが、最先端技術に触れる機会を求めて、AI開発ベンチャーに転職。29歳と、他の転職者と比べると少し遅めの転職でしたが、前職で培った経験とスキルを活かし、コアメンバーとして活躍しています。
開発環境も充実しており、技術的なスキルアップはもちろんのこと、ビジネスサイドの知識も身につけることができています。ストックオプションも付与されており、将来への期待も高まっています。

失敗例

ベンチャー企業への転職で苦労した方々の体験談です。彼らの経験から、ベンチャー転職のリスクや注意点について学んでいきましょう。

田口さん(仮名) (26歳 人事)の場合

大手人材会社で人事として3年間勤務した後、成長中のITベンチャーに転職。しかし、人事制度が未整備で、自分のやりたいことができませんでした。
また、残業も多く、ワークライフバランスを保つのが難しかったため、1年で転職しました。ベンチャー企業とはいえ、ある程度制度が整っているか確認することが大切だと感じました。

金井さん(仮名) (26歳 営業)の場合

安定志向から大手企業の営業職に就いていましたが、刺激を求めて急成長中のベンチャー企業に転職。しかし、会社の業績が悪化し、給与が大幅に減額されてしまいました。
会社の将来性を見極めることの重要性を痛感しました。また、面接時に会社の財務状況についても確認すべきだったと後悔しています。

近藤さん(仮名) (27歳 エンジニア)の場合

大手SIerでエンジニアとして5年間勤務した後、FinTechベンチャーに転職。しかし、社風が合わず、人間関係に悩んで退職しました。
技術力だけでなく、企業文化や社風との相性も転職活動において重要な要素だと感じました。面接時に社員の方々と話す機会を設けるなど、社風を理解するための努力が必要だと感じました。

ベンチャー転職で失敗しないために

ベンチャー転職を成功させるためには、事前の準備と情報収集が不可欠です。以下のポイントを参考に、自分に合ったベンチャー企業を見つけてください。

大企業と比べると、世の中に落ちている情報が少なく、正確性にも欠けたり、変化が早いので古い情報が信用できなかったりするので、最新の情報をネットだけでなく知人や、SNS・人事などから回収することが重要です。

自分に合うベンチャーを見抜く

ベンチャー企業には様々な種類があります。成長段階、事業内容、社風など、多角的な視点から自分に合った企業を見極めることが重要です。

業界や職種だけでなく、企業理念（ミッション）やビジョンに共感できるかどうかも重要なポイントです。

見抜くためのチェックポイント

チェックポイント	確認方法
事業内容・成長性	事業計画、IR情報（上場している場合）、市場調査レポートなどを確認
代表・経営陣・社員	経営陣の経歴、社員インタビュー、会社説明会などで確認
社風・文化	オフィス見学、社員との面談、企業のSNSなどで確認
待遇・福利厚生	求人票、企業ホームページなどで確認
労働時間・ワークライフバランス	社員や人事へのヒアリング、口コミサイトなどで確認

良い会社の選び方

「良い会社」の定義は人それぞれですが、一般的には、健全な財務状況、成長性のある事業、良好な労働環境、魅力的なビジョンなどを備えた企業が良い会社と言えるでしょう。
これらの要素を総合的に判断し、自分に合った企業を選びましょう。
情報が少ない場合は、サービスの導入が進んでいるかなども一つの判断指標にしてみましょう。

キャリアプランを描く

ベンチャー企業への転職は、キャリアアップの大きなチャンスとなります。転職前に、自分がベンチャー企業で何を成し遂げたいのか、どのようなキャリアを描きたいのかを明確にしておくことが重要です。
目標設定をすることで、モチベーションを高く維持し、主体的にキャリアを形成していくことができます。転職エージェントに相談するなどして、客観的な視点を取り入れることも有効です。

ベンチャー転職で失敗しないために

20代でベンチャー企業に転職することは、大きなチャンスであると同時に、リスクも伴います。失敗しないためには、事前の情報収集と準備が不可欠です。しっかりと計画を立て、自分に合った企業を見極めることが重要です。

自分に合うベンチャーを見抜く

「ベンチャー企業」と一言で言っても、その実態は様々です。成長段階、事業内容、社風、経営陣のビジョンなど、企業によって大きく異なります。
そのため、闇雲に転職活動をするのではなく、まずは「何を達成するために」「どのような環境で働きたいのか」を明確にする必要があります。自分のキャリアプラン、価値観、スキル、強みなどを分析し、理想の企業像を具体的に描いてみましょう。

見抜くためのチェックポイント

自分に合うベンチャー企業を見抜くためには、様々な角度から企業を分析する必要があります。以下のチェックポイントは、企業研究を進める上で役立つでしょう。

チェックポイント	詳細
事業内容への共感	その企業の事業内容やビジョンに共感できるかどうかは、モチベーションを維持する上で非常に重要です。事業内容だけでなく、企業理念や将来の展望にも注目しましょう。
成長性と将来性	ベンチャー企業の魅力は、急成長を遂げる可能性を秘めている点です。市場規模、競合他社の状況、ビジネスモデルなどを分析し、将来性を見極めましょう。IR資料や決算情報なども参考になります。
経営陣のビジョンとリーダーシップ	経営陣のビジョンやリーダーシップは、企業の成長を大きく左右します。経営陣の経歴、実績、経営方針などを調べ、信頼できる人物かどうかを見極めましょう。NewsPicks・PIVOTなどのメディアで情報収集するのも有効です。
社風と企業文化	社風や企業文化は、働きやすさに直結する要素です。企業のWebサイトやSNS、口コミサイトなどを活用して、社内の雰囲気を把握しましょう。実際に社員に話を聞く機会があれば、より具体的な情報を得ることができます。
待遇と福利厚生	給与、賞与、昇給、残業時間、休日休暇、福利厚生など、待遇面も重要なチェックポイントです。OpenWorkなどの口コミサイトで、他社の平均年収や待遇と比較してみましょう。
キャリアパス	入社後のキャリアパスを具体的にイメージできるかも重要です。自分がどのようなスキルを身につけて、どのように成長していきたいのかを考え、企業の育成制度や研修制度なども確認しましょう。

良い会社の選び方

「良い会社」の定義は人それぞれですが、ベンチャー企業においては、以下の点を重視すると良いでしょう。

• 透明性の高い経営：経営状況や今後の展望について、社員にオープンに共有している企業は、信頼できます。
• 社員の成長を支援する文化：研修制度やメンター制度など、社員の成長を後押しする仕組みが整っている企業は、長期的なキャリア形成に役立ちます。
• 風通しの良いコミュニケーション：上司や同僚とのコミュニケーションが円滑で、意見や提案をしやすい環境は、働きやすさに繋がります。

これらのポイントを踏まえ、複数の企業を比較検討し、自分に最適な企業を選びましょう。

キャリアプランを描く

ベンチャー企業への転職は、キャリアアップの大きなチャンスです。しかし、転職がゴールではありません。転職後、どのようにキャリアを築いていくのか、具体的なプランを立てることが重要です。目指すポジション、身につけたいスキル、実現したいことを明確にし、転職活動の軸としましょう。将来のキャリアプランを企業の担当者に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。転職エージェントを活用し、客観的なアドバイスをもらうのも有効です。

まとめ

20代でベンチャー企業に転職することは、キャリアアップの大きなチャンスとなり得ます。成長市場への参入、裁量の大きい仕事、スピード出世など、魅力的なメリットは多くあります。一方で、給与の減少、激務、未成熟な制度といったデメリットも存在します。

成功例として、営業職の渡邊さんは早期にマネージャーへ昇進し、マーケターの向井さんは市場価値の高いスキルを習得、エンジニアの佐藤さんはストックオプションで大きなリターンを得ました。一方で、人事職の田口さんは社風とのミスマッチで退職、営業職の金井さんは激務で体調を崩し、エンジニアの近藤さんは技術力の伸び悩みを感じて転職しました。成功の鍵は、企業選びとキャリアプランニングです。

自らの強みを活かせる環境、成長できる分野、将来のビジョンを明確にすることで、ベンチャー転職を成功に導くことができるでしょう。この記事が、読者の皆様の転職活動の一助となれば幸いです。