キャリアアドバイザー（CA）の年収について、気になっている方は多いのではないでしょうか？
本記事では、CAの平均年収を年齢別、役職別（プレイヤー・マネージャー）など、様々な角度から徹底解説します。20代・30代・40代といった年齢ごとの年収レンジや、リーダー・マネージャーといった管理職の年収についても詳しく説明することで、皆様のキャリアプランニングに役立つ情報を提供します。
「CAの年収はどれくらい？」「将来性はあるの？」といった疑問を解消し、今後のキャリアを考える上での判断材料にしていただけます。
また、CAの仕事内容や年収アップの方法についても解説しているので、転職を考えている方や、現在の年収に満足していない方にもおすすめです。dodaやマイナビ転職などの転職サイトの情報も参考に、市場感をつかんで転職活動に活かしましょう。
キャリアアドバイザーの年収
キャリアアドバイザー（CA）の年収は、経験、スキル、勤務先、役職など様々な要因によって変動します。ここでは平均年収や年齢別の年収レンジ、役職による年収の違いなどを詳しく解説していきます。求人サイトの情報や転職エージェントの公開情報なども参考にしながら、よりリアルな年収像を掴んでいきましょう。
キャリアアドバイザーの平均年収
キャリアアドバイザーの平均年収は約440万円です。
日本でのカスタマーサクセスの給与：平均基本給 ¥4,410,387（indeed より引用）
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、職業分類が難しいことからキャリアアドバイザーの平均年収をピンポイントで特定することは困難ですが、大手求人サイトのindeedが日本国内でのキャリアアドバイザーの求人の平均給与を算出しておりました。
ただし、これはあくまで平均値であり、キャリアアドバイザーの年収は企業規模や業績、個人の実績によって大きく変動することを理解しておきましょう。
キャリアアドバイザー(CA)の場合
一般的に、経験の浅いキャリアアドバイザー（CA）の年収は300万円～400万円程度と言われています。
経験を積むにつれて、担当案件の規模や難易度が上がり、それに伴い年収も上昇していく傾向があります。
中には、成果連動型の体制をとっている企業の中で高い実績を上げることで、インセンティブを受け取り若くして高収入を得ているCAもいます。
リーダー・マネジメントレイヤーの場合
リーダーやマネージャーといった役職に就くと、年収はさらに上昇します。
リーダー層では500万円～700万円程度、マネージャー層では700万円～1000万円以上となるケースも珍しくありません。
ただ、リーダー以上となると自身の成績だけでなく、管掌範囲であるチームや部門の数値責任も持ちながら業務を進めるため負荷は大きくなります。責任範囲の拡大や部下の育成・管理など、求められる役割が増えることで、年収アップが見込めます。
| 役職 | 想定年収レンジ |
|---|---|
| キャリアアドバイザー(CA) | 300万円～400万円 |
| リーダー | 500万円～700万円 |
| マネージャー | 700万円～1,000万円 |
年齢別：キャリアアドバイザーの平均年収
キャリアアドバイザーの年収は、年齢によっても変化します。一般的に、年齢が上がるにつれて経験やスキルが蓄積され、年収も上昇する傾向があります。ただし、年齢だけで年収が決まるわけではなく、実績や能力も重要な要素となります。
20代のCA平均年収
20代のキャリアアドバイザーの平均年収は、300万円～400万円程度と言われています。
人材業界に就職するとまずはキャリアアドバイザーからキャリアをスタートさせるパターンは多いです。
まずは基本的な業務を習得し、実績を積み重ねていく時期です。
30代のCA平均年収
30代になると、400万円～800万円程度の年収帯となることが多いです。
20代で培った経験を活かし、より高度な業務に挑戦したり、チームリーダーなどの役職に就く人も増えてきます。また転職支援の実績も豊富となり、自らのスペシャリティが高まっているため転職市場でも需要が高く、年収アップのチャンスが広がります。
キャリアアドバイザーの年収に将来性はある？
キャリアアドバイザーの年収に将来性はあるのか、多くの方が疑問に思っていることでしょう。結論から言うと、キャリアアドバイザーの年収は、市場の成長性と合わせて将来性が高いと言えるでしょう。その理由を以下で詳しく解説していきます。
人材市場の市場は拡大傾向
まず、人材市場全体が拡大傾向にあることが挙げられます。少子高齢化による労働人口の減少は、企業にとって大きな課題となっており、優秀な人材の確保は企業の成長にとって不可欠です。この状況下で、企業の採用活動を支援するキャリアアドバイザーの需要はますます高まっています。
矢野経済研究所の発表した調査によると、2022年度~2030年度の人材サービス・アウトソーシング市場においては年平均で3.34%成長し続け、2030年度には19兆3,173億円に達すると予測されています。
人材紹介市場の成長
人材紹介市場も近年大きく成長しています。
厚生労働省が発表している厚生労働白書によると、下記の表の通り人材紹介の件数・手数料収入は増加しており、今後も市場の成長が加速することが見込まれます。
| 平成30年度 | 令和元年度 | 令和2年度 | 令和3年度 | 令和4年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 手数料収入 | 5,418億円 | 5,874億円 | 5,240億円 | 6,315億円 | 7,703億円 |
| 就職件数：有料 | 16,975,427 | 20,018,757 | 17,149,032 | 19,469,696 | 28,668,560 |
| 就職件数：無料 | 231,671 | 211,403 | 197,080 | 266,537 | 240,205 |
| 休職申込件数 | 17,210,000 | 20,230,000 | 17,350,000 | 19,740,000 | 28,910,000 |
| 求人数 (常用求人) | 7,650,000 | 8,780,000 | 8,650,000 | 10,300,000 | 11,790,000 |
企業は、採用コストの削減や効率的な採用活動を実現するために、人材紹介会社に依頼するケースが増加しています。デジタルに開かれた転職市場において、特に専門性の高い職種や管理職の採用においては競争率が非常に高く、人材紹介会社の活用が不可欠となっています。
伴って、人材サービスの運営に隠せないコア職種であるキャリアドバイザーの需要も今後衰える可能性は少ないでしょう。
キャリアアドバイザーの専門職種化
近年、キャリアアドバイザーの役割は、単なる求人の紹介だけでなく、求職者のキャリアプランニングやスキルアップの支援など、多岐にわたるようになってきています。
また、領域や職種特化型のエージェントが多く登場していることから、キャリアアドバイザーにもその職種や領域に対する専門的な知識が求められるようになっています。
エンジニアの転職支援をするエージェントには、エンジニアリングに関する基本知識が求められるようになっているのです。でないと、本質的な転職支援ができない時代に差し掛かっています。
キャリアアドバイザーには、より高度な専門知識やスキルが求められるようになり、専門性を高めたキャリアアドバイザーは、高い年収を得られる可能性が高まっています。具体的には、以下のような専門性が評価されています。
| 専門分野 | 内容 |
|---|---|
| 特定業界の専門知識 | IT、金融、医療など、特定の業界に関する深い知識を持つことで、より的確な求人のマッチングが可能になります。 |
| キャリアカウンセリングスキル | 求職者のキャリアプランニングやスキルアップを支援するためのカウンセリングスキルは、キャリアアドバイザーにとって必須のスキルです。 |
| データ分析力 | 求職者や企業のデータを分析し、最適なマッチングを行うためのデータ分析力は、近年特に重要視されています。 また、マネジメントレイヤーに上がる際に非常に重要なスキルです。 |
これらの専門性を身につけることで、キャリアアドバイザーとしての市場価値を高め、年収アップを実現できるでしょう。
キャリアアドバイザーとはどんな職種？
キャリアアドバイザーとは、求職者に対して求人情報の提供や面接対策、履歴書・職務経歴書の添削といった就職活動全般のサポートを行う職業です。
転職エージェントや人材紹介会社、ハローワークなどに所属して働くケースが多く見られます。企業と求職者の双方にとってメリットのある最適なマッチングを図ることが、キャリアアドバイザーの重要な役割です。
キャリアアドバイザーは、近年注目を集めている職業です。その背景には、転職市場の活発化や働き方の多様化といった社会的な変化があります。終身雇用制度が崩壊しつつある現代において、自身のキャリアを主体的に考え、より良い働き方を求める人が増えています。
そのため、キャリアに関する専門的なアドバイスやサポートを求めるニーズが高まっており、キャリアアドバイザーの需要も増加傾向にあります。また、企業側も優秀な人材を確保するために、キャリアアドバイザーを活用するケースが増えています。
キャリアアドバイザーの業務内容
キャリアアドバイザーの業務内容は多岐に渡ります。主な業務内容は以下の通りです。
| 業務内容 | 詳細 |
|---|---|
| 求職者との面談 | 求職者の希望やスキル、経験などをヒアリングし、適切な求人情報を提供します。 時にはキャリアプランを共に描きます。 |
| 求人情報のピックアップ・提案 | 求職者の希望に合った求人情報を提案し、企業の特徴や魅力を説明し、応募意思を獲得します。 |
| 応募書類の作成支援 | 履歴書や職務経歴書の作成をサポートし、効果的な書き方をアドバイスします。 |
| 面接対策 | 面接のポイントや企業の求める人物像などを伝え、面接練習を行います。 |
| 企業との調整（場合によってはRAが担当） | 求職者の推薦や条件交渉など、企業との間に入って調整を行います。 |
| 入社後のフォロー | 入社後の悩みや相談に対応し、スムーズな職場適応を支援します。 |
具体的な業務内容
具体的な業務内容を、求職者と企業側の両方の視点から見てみましょう。
求職者向け
- キャリアカウンセリングの実施
- 求人情報のマッチング
- 応募書類の添削
- 面接対策
- 年収交渉のサポート
- 入社後のフォローアップ
これらの業務を通して、キャリアアドバイザーは求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現し、より良い雇用関係の構築に貢献しています。
キャリアアドバイザーから年収を上げるには？
キャリアアドバイザーの年収を上げるには、様々な方法があります。自身のキャリアプランや目標に合わせて最適な方法を選択することが重要です。
平均年収が高い企業へ転職する
最も直接的な方法の一つは、平均年収が高い企業へ転職することです。取り扱う職種の専門性が高かったり、年収が高い職種を扱うエージェント、大手人材紹介会社や、近年成長著しいIT企業、外資系企業などは、比較的高年収の求人が多い傾向にあります。
企業規模だけでなく、業種や職種によっても年収は大きく変動します。例えば、専門性の高いニッチな分野に特化した人材紹介会社や、ヘッドハンティング会社などは、高収入を得られる可能性があります。自身のスキルや経験を活かせる企業を探すことが重要です。
転職活動においては、企業研究を入念に行い、企業文化や待遇面、キャリアパスなどを確認することが大切です。また、面接対策も重要です。自身の強みや経験を効果的にアピールできるよう、自己分析や企業分析をしっかり行いましょう。
役職の向上を狙う
キャリアアドバイザーとして経験を積み、実績を上げることで、リーダーやマネージャーなどの役職に昇進する道が開けます。役職が上がるにつれて、年収もアップする傾向にあります。
リーダーシップスキルやマネジメントスキルを磨くことで、昇進の可能性を高めることができます。
リーダーやマネージャーとして求められるスキルは、部下の育成や指導、チーム全体の目標達成、クライアントとの良好な関係構築など多岐にわたります。
注意しなくてはいけないポイントが、実際にプレイヤーとして求職者の採用決定に向けて動く業務とはかなり質が違い、プレイヤーとして優秀な人材がマネジメント層としてワークしないという例も人材業界では頻発します。
決定インセンティブのある企業へ転職する
キャリアアドバイザーの報酬体系は企業によって様々ですが、決定インセンティブ（成功報酬）制度を導入している企業もあります。これは、転職希望者を企業に紹介し、入社が決定した場合に報酬が支払われる制度です。成果に応じて高収入を得られる可能性があるため、モチベーション向上にも繋がります。
決定インセンティブの金額は、紹介した求人の年収や企業の規模などによって異なります。高額なインセンティブが期待できる企業もあれば、少額のインセンティブしか得られない企業もあります。転職活動の際には、インセンティブ制度の内容をしっかりと確認することが重要です。
（番外編）異職種へステップアップする
キャリアアドバイザーで培った経験やスキルは、他の職種でも活かすことができます。例えば、人事担当者や研修講師、コンサルタントなど、人材に関わる仕事へのキャリアチェンジも可能です。また、営業職や企画職など、コミュニケーション能力や問題解決能力が求められる職種にも挑戦できます。
実際に、キャリアアドバイザーとしての経験を活かして転職された方の声を聞いてみましょう。
引用元：エージェント→HRパートナーへ 1年間の振り返り
異職種への転職を考える際には、自身のキャリアプランや目標を明確にすることが重要です。キャリアアドバイザーの経験をどのように活かせるのか、どのようなスキルを身につける必要があるのかを考え、戦略的に転職活動を進めることが大切です。
| 方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 平均年収が高い企業へ転職する | ベースの給与水準が高い | 競争率が高い、求められるスキルレベルが高い |
| 役職の向上を狙う | 責任と裁量が増え、キャリアアップにつながる | 昇進には時間と努力が必要 |
| 決定インセンティブのある企業へ転職する | 成果に応じて高収入を得られる可能性がある | 収入が不安定になる可能性がある |
| 異職種へステップアップする | 新たなキャリアパスを開拓できる | 新たなスキル習得が必要な場合がある |
上記以外にも、資格取得やスキルアップによって年収アップを目指す方法もあります。 キャリアコンサルタントの国家資格を取得したり、専門的な知識を深めることで、市場価値を高めることができます。また、語学力やITスキルを向上させることも、キャリアアップに繋がります。
転職や資格取得、スキルアップなど、様々な方法を検討し、自身のキャリアプランに合った方法を選択することで、キャリアアドバイザーとして年収アップを実現できるでしょう。
まとめ
この記事では、キャリアアドバイザー(CA)の年収について、平均年収、年齢別の年収レンジ、将来性、仕事内容、そして年収アップの方法まで詳しく解説しました。キャリアアドバイザーの平均年収は、一般的な会社員と比較するとやや高めと言えるでしょう。特に、リーダーやマネージャーといった役職に就くと、年収は大きく上昇する傾向にあります。年齢別に見ても、20代から40代にかけて着実に年収は上がっていくことがわかります。
キャリアアドバイザーの将来性は、人材市場の拡大傾向を鑑みると、今後も明るいと言えるでしょう。特に、人材紹介市場の成長は著しく、キャリアアドバイザーの需要はますます高まると予想されます。キャリアアドバイザーの仕事は、求職者のキャリア形成をサポートするやりがいのある仕事です。業務内容は多岐に渡りますが、求職者の人生に寄り添い、最適なキャリアプランを提案することで、社会貢献にも繋がる仕事と言えるでしょう。
キャリアアドバイザーとして年収を上げるためには、平均年収が高い企業への転職や、役職の向上、決定インセンティブのある企業への転職などが有効です。また、キャリアアドバイザーの経験を活かして、異業種へステップアップするという選択肢もあります。この記事が、キャリアアドバイザーを目指す方、あるいはキャリアアップを考えている方の参考になれば幸いです。
